L’ère de l’intelligence artificielle (IA) dans la direction des entreprises est arrivée. Dans une décision surprenante et capitale, NetDragon Websoft, une célèbre société chinoise de jeux vidéo, a nommé Tang Yu, un robot humanoïde virtuel doté d’IA, au poste de PDG de sa filiale Fujian NetDragon Websoft.
Tang Yu est un robot humanoïde virtuel développé par iFlytek, une entreprise spécialisée dans les technologies de reconnaissance vocale et de traitement du langage naturel. L’IA de Tang Yu lui permet de parler, d’écouter et d’apprendre, ce qui facilite la prise de décisions, la gestion des risques et la mise en place d’un environnement de travail équitable et efficace pour les employés.
Impact sur le marché
Depuis que Tang Yu a été nommé PDG, les actions de NetDragon Websoft ont augmenté de 10 % en six mois, atteignant une valeur de 1030,38 millions d’euros. Cette étape importante dans la gestion d’entreprise pourrait inciter d’autres sociétés à adopter des technologies similaires et à modifier la manière dont les décisions sont prises et les ressources humaines sont gérées.
Implications de l’IA pour la direction des entreprises
La nomination d’un robot au poste de PDG d’une entreprise témoigne d’un nouveau niveau de confiance dans les capacités de l’IA. Plutôt que d’être considérée uniquement comme un outil d’automatisation des tâches, l’intelligence artificielle est désormais perçue comme un allié précieux dans la gestion des entreprises, objectif et juste, pour autant qu’elle soit bien programmée.
L’un des avantages les plus prometteurs de l’IA dans la direction des entreprises est sa capacité à prendre des décisions de manière plus efficace et plus équitable. L’IA peut garantir que toutes les décisions sont prises de manière objective, en tenant compte d’une grande variété de perspectives et en évitant les préjugés humains.
Logiquement, il s’agit là d’un problème imminent. Le manque d’empathie peut affecter l’image de l’entreprise, car les gens seront traités comme des numéros, avec tout ce que cela implique.
Est-il possible d’automatiser le poste de PDG ?
La principale motivation pour automatiser le poste de PDG est d’ordre financier. Dans les entreprises du classement Fortune 500, le salaire moyen d’un PDG est d’environ 16 millions de dollars par an. Ce salaire a augmenté de 1 460 % au cours des 45 dernières années, alors que le salaire moyen des travailleurs n’a augmenté que de 18 %. Par conséquent, le salaire moyen d’un PDG équivaut à celui de 399 travailleurs médians.
Remplacer un PDG humain par un robot doté d’une intelligence artificielle permettrait non seulement aux entreprises d’économiser des millions de dollars en salaires, mais aussi de minimiser ou d’éliminer les motivations personnelles qui sont souvent à l’origine des mauvais résultats des entreprises. Les structures de rémunération des PDG les incitent à rechercher des gains à court terme plutôt qu’une croissance à long terme. Les incitations à court terme sont à l’origine de la majorité des rachats d’actions, ce qui entraîne une baisse des investissements dans des projets à long terme, à forte intensité de capital et plus risqués.
En 2022, l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a réalisé une étude analysant la probabilité d’automatisation de différentes professions. La catégorie des “chefs d’entreprise”, qui comprend les PDG, était l’une des dernières sur la liste, avec les travailleurs religieux. De nombreux éléments du travail d’un PDG qui ne peuvent pas être reproduits par l’IA sont liés à la touche humaine, comme être un modèle, vendre une vision, communiquer avec le public et négocier.
Cela dit, la réponse est oui, de nombreux PDG peuvent être remplacés par des systèmes d’IA.
L’avenir de l’IA dans les entreprises
Le succès de Tang Yu en tant que PDG de Fujian NetDragon Websoft a ouvert un débat sur le rôle de l’intelligence artificielle dans la direction des entreprises. Le cas de Tang Yu pourrait marquer un tournant dans la manière dont les entreprises intègrent l’IA dans leurs structures de gestion et de prise de décision.
À mesure que la technologie de l’intelligence artificielle continue de progresser, nous pourrions voir de plus en plus de cas d’entreprises adoptant des solutions basées sur l’IA pour diriger et transformer leurs organisations. Toutefois, il est essentiel de se rappeler que l’IA est un outil qui doit être utilisé en conjonction avec le talent humain pour garantir une approche équilibrée et éthique de la direction d’entreprise, sinon nous nous tirerons une balle dans le pied.
Pour en savoir plus sur le sujet, consultez le site thehustle.co
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