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Les Oscars révèlent des normes d’inclusion et de diversité pour les nominés du meilleur film

Cinq ans. C’est le temps écoulé depuis la création du hashtag sur les réseaux sociaux « #OscarsSoWhite ». Inventée par April Reign en réponse aux 20 machines à sous disponibles pour les acteurs et actrices allant aux artistes blancs, la phrase résumait une question fondamentale sur notre culture qui en est venue à remettre en question le statu quo de l’industrie du divertissement et au-delà: qui détermine l’excellence et pourquoi leurs choix semblent-ils si homogènes?

Les Oscars ont commencé à résoudre ces problèmes au cours des dernières années – en particulier après que les 20 nominations par intérim aient été détenues à nouveau par des thespians blancs – mais maintenant, pour la première fois dans l’histoire de l’Académie, les Oscars créent une mesure par laquelle exiger l’inclusion. et la diversité parmi les nominés du meilleur film, ainsi qu’une mesure par laquelle l’Académie se laisse juger.

Ainsi entre dans les standards de représentation et d’inclusion annoncés par l’Académie mardi soir. Avec une série de nouvelles normes et catégories qui s’appliqueront exclusivement dans la catégorie Meilleur film, les nominés pour le meilleur film devront répondre à deux des quatre normes détaillées ci-dessous. À partir de 2024, les prétendants aux Oscars devront s’adapter à ces exigences afin d’être éligibles à la considération du meilleur film … affectant ainsi vraisemblablement toutes les autres catégories en dessous de cet emplacement supérieur. Bien qu’ils semblent radicaux en un coup d’œil, on pourrait déjà spéculer sur les prétendants précédents aux Oscars qu’ils auraient ou non d’effet.

Les normes des meilleurs Oscars

Les futurs nominés pour le meilleur film devront répondre à deux des quatre normes suivantes, à compter de 2024. Cependant, l’équipe d’un film devra soumettre un formulaire confidentiel de normes d’inclusion de l’Académie pour accompagner toute considération en 2022 ou 2023.

Norme A: représentation à l’écran, thèmes et récits

A1. Acteurs de soutien principaux ou importants Au moins un des acteurs principaux ou des acteurs de soutien importants appartient à un groupe racial ou ethnique sous-représenté.

  • asiatique
  • Hispanique / Latinx
  • Noir / Afro-américain
  • Indigène / Amérindien / Amérindien d’Alaska
  • Moyen-Orient / Afrique du Nord
  • Hawaïen indigène ou autre insulaire du Pacifique
  • Autre race ou origine ethnique sous-représentée

A2. Distribution d’ensemble générale Au moins 30% de tous les acteurs des rôles secondaires et plus mineurs appartiennent à au moins deux des groupes sous-représentés suivants:

  • Femmes
  • Groupe racial ou ethnique
  • LGBTQ +
  • Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

A3. Histoire principale / sujet Le (s) scénario (s) principal (s), le thème ou le récit du film est centré sur un ou plusieurs groupes sous-représentés.

  • Femmes
  • Groupe racial ou ethnique
  • LGBTQ +
  • Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Norme B: Leadership créatif et équipe de projet

Pour atteindre la norme B, le film doit répondre à UN des critères ci-dessous:

B1. Leadership créatif et chefs de service Au moins deux des postes de direction créative et chefs de département suivants – directeur de casting, directeur de la photographie, compositeur, concepteur de costumes, réalisateur, monteur, coiffeur, maquilleur, producteur, concepteur de production, décorateur de décors, son, superviseur VFX, scénariste – appartiennent au groupes sous-représentés suivants:

  • Femmes
  • Groupe racial ou ethnique
  • LGBTQ +
  • Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Au moins un de ces postes doit appartenir au groupe racial ou ethnique sous-représenté suivant:

  • asiatique
  • Hispanique / Latinx
  • Noir / Afro-américain
  • Indigène / Amérindien / Amérindien d’Alaska
  • Moyen-Orient / Afrique du Nord
  • Hawaïen indigène ou autre insulaire du Pacifique
  • Autre race ou origine ethnique sous-représentée

B2. Autres rôles clés Au moins six autres postes d’équipage / d’équipe et techniques (à l’exclusion des assistants de production) appartiennent à un groupe racial ou ethnique sous-représenté. Ces postes incluent, mais ne sont pas limités à First AD, Gaffer, Script Supervisor, etc.

B3. Composition globale de l’équipage Au moins 30% de l’équipe du film appartient aux groupes sous-représentés suivants:

  • Femmes
  • Groupe racial ou ethnique
  • LGBTQ +
  • Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Norme C: Accès et opportunités de l’industrie

Pour atteindre la norme C, le film doit répondre aux DEUX critères ci-dessous:

C1. Possibilités d’apprentissage et de stages rémunérés

La société de distribution ou de financement du film a rémunéré des apprentissages ou des stages appartenant aux groupes sous-représentés suivants et répondant aux critères ci-dessous:

  • Femmes
  • Groupe racial ou ethnique
  • LGBTQ +
  • Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Les principaux studios / distributeurs sont tenus d’avoir des apprentissages / stages rémunérés substantiels et continus, y compris des groupes sous-représentés (doivent également inclure des groupes raciaux ou ethniques) dans la plupart des départements suivants: production / développement, production physique, post-production, musique, VFX , acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.

Les mini-grands studios / distributeurs indépendants ou indépendants doivent avoir au moins deux apprentis / stagiaires appartenant aux groupes sous-représentés ci-dessus (au moins un appartenant à un groupe racial ou ethnique sous-représenté) dans au moins un des départements suivants: production / développement, production physique , post-production, musique, VFX, acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.

C2. Possibilités de formation et développement des compétences (équipage) La société de production, de distribution et / ou de financement du film offre des formations et / ou des opportunités de travail pour le développement de compétences en dessous de la ligne aux personnes des groupes sous-représentés suivants:

  • Femmes
  • Groupe racial ou ethnique
  • LGBTQ +
  • Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Norme D: Développement de l’audience

Pour atteindre la norme D, le film doit répondre au critère ci-dessous:

D1. Représentation en marketing, publicité et distribution Le studio et / ou la société cinématographique compte plusieurs cadres supérieurs internes parmi les groupes sous-représentés suivants (doivent inclure des personnes appartenant à des groupes raciaux ou ethniques sous-représentés) dans leurs équipes de marketing, de publicité et / ou de distribution.

  • Femmes
  • asiatique
  • Hispanique / Latinx
  • Noir / Afro-américain
  • Indigène / Amérindien / Amérindien d’Alaska
  • Moyen-Orient / Afrique du Nord
  • Hawaïen indigène ou autre insulaire du Pacifique
  • Autre race ou origine ethnique sous-représentée
  • LGBTQ +
  • Les personnes ayant un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes

Ces nouvelles normes sont historiques, non seulement en raison de la façon dont elles changeront théoriquement la façon dont les gens sont embauchés pour faire des films, mais aussi de la façon dont elles marquent une industrie majeure en créant des normes qui permettront tout aussi facilement de cartographier les obstacles imprévus. Considérez, par exemple, que les producteurs hollywoodiens pourraient être incités à connaître l’orientation sexuelle de leurs employés pour mieux se qualifier pour les normes B3 ou D1, ce qui, en plus du tokenisme, contourne également les questions juridiques relatives à la discrimination sur le lieu de travail.

De plus, ces normes rendront plus difficile pour les cinéastes indépendants disposant de moyens limités de concourir pour le premier prix des Oscars si leur équipe exclut les stagiaires ou apprentis rémunérés pour se qualifier pour la catégorie C.En effet, cette catégorie est quelque chose que tous les studios poursuivront probablement à l’avenir. projet de prestige… qui pose également des questions sur le traitement des stagiaires noirs, handicapés ou LGBTQ comme interchangeables.

Même ainsi, cela peut créer un nouvel environnement à Hollywood, et peut-être lentement parmi les cinéphiles, pour repenser à quoi ressemblent l’inclusion et la diversité dans un lieu de travail. Et pour ceux qui s’inquiètent qu’ils soient trop lourds, gardez à l’esprit que de nombreux candidats au meilleur film avec des castings dominés par des hommes blancs se seraient probablement déjà qualifiés selon ces normes, surtout s’ils savaient que divers stagiaires rémunérés parsèleraient certains Is et remporteraient certains prix Ts come. saison en Standard C.

Joker a bénéficié d’une partition oscarisée de Hildur Guðnadóttir, a présenté Shayna Markowtiz en tant que directrice de casting et Emma Tillinger en tant que productrice, et a vu Zazie Beetz dans un rôle de soutien majeur; Livre vert bien sûr, a remporté un Oscar à Mahershala Ali pour son rôle majeur en tant que Dr Donald Shirley et a également présenté Kris Bowers en tant que compositeur et Betsy Heimann en tant que costumière. Et avec une légère diversification des chefs de service, 1917 et L’Irlandais, et Il était une fois … à Hollywood seraient tous qualifiés, chacun mettant en vedette des femmes occupant des postes importants de créativité dans les coulisses.

Donc, au-delà de potentiellement pénaliser le vrai cinéma indépendant pour se qualifier pour le meilleur film à la fin de l’année, ces normes changent moins la donne pour le type de films nominés que les incitations à créer une main-d’œuvre plus inclusive, et par extension donnent aux gens un raison de faire une pause pourquoi l’industrie apparaît soudainement si blanche… et pas seulement à l’Académie.

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