10 000 postes en CDI à pourvoir chez EDF en 2024 : Sortez vos CV !

Dans une démarche sans précédent, EDF annonce l’ouverture de 10 000 postes en CDI au cours de l’année 2024, marquant une phase significative de développement et de renforcement de ses activités à travers le territoire national.

Cette initiative ambitieuse est un signal fort du dynamisme de l’électricien national et de son engagement dans le renforcement de ses capacités opérationnelles à travers la France.

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Expansion Stratégique des Effectifs d’EDF

Pour répondre à ses objectifs de croissance et de renouvellement technologique, EDF déploie un plan de recrutement ambitieux qui se traduit par l’intégration de 10 000 nouveaux collaborateurs. Les opportunités se répartissent entre plusieurs branches d’activité clés, avec un focus particulier sur le secteur du nucléaire, mais aussi une forte présence dans les domaines des énergies renouvelables, des réseaux de distribution et des services énergétiques.

2700€ pour ce métier très très recherché en France avec des milliers d’offres d’emploi non pourvues

Détail des Opportunités par Secteur

EDF a programmé la distribution des nouveaux postes de la manière suivante :

  • Secteur nucléaire : 4500 positions
  • Énergies renouvelables : 1000 positions
  • Services de réseau : 1500 positions
  • Services énergétiques : 3000 positions

Ces embauches seront effectuées aussi bien dans les structures principales d’EDF que dans ses filiales stratégiques, soulignant un effort de consolidation et d’expansion à tous les niveaux de l’entreprise.

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Profils Diversifiés et Équité dans le Recrutement

EDF s’engage à enrichir son milieu de travail par la diversité et cherche à attirer des talents de tous horizons :

  • Niveau Bac Pro : 15% des recrutements
  • Techniciens (Bac +2 ou +3) : 45%
  • Cadres et spécialistes (niveau supérieur) : 40%

La diversité est au cœur de la stratégie de recrutement, avec un objectif continu d’augmenter la représentation féminine, notamment dans des rôles traditionnellement dominés par les hommes.

Promotion des Jeunes Talents via Alternance et Stage

EDF ne s’arrête pas aux recrutements directs; l’entreprise place également un fort accent sur la formation des jeunes, en accueillant 4500 alternants et 5000 stagiaires. Ces jeunes talents, immergés dans les métiers techniques et de gestion, sont considérés comme des ressources précieuses pour les besoins futurs de l’entreprise.

Conséquences sur le Marché du Travail

L’initiative de recrutement d’EDF est prête à jouer un rôle transformationnel sur le marché du travail en France, en offrant des opportunités de carrière stables et enrichissantes dans un secteur en pleine mutation. Ce plan de recrutement est un indicateur fort de la santé et de la dynamique de l’entreprise face aux défis énergétiques contemporains.

Pourquoi Rejoindre EDF?

Travailler chez EDF est synonyme de nombreux avantages :

  1. Stabilité professionnelle grâce à des contrats à durée indéterminée.
  2. Varété des missions dans différents domaines stratégiques.
  3. Développement professionnel continu, avec des opportunités de formation et de progression.
  4. Implication dans des projets d’envergure nationale et internationale, impactant directement la transition énergétique du pays.

Payé 40 000 € c’est le métier le plus recherché en 2024 ! Imposez vos conditions

Cet article met en lumière la campagne massive de recrutements lancée par EDF pour 2024, illustrant la diversité et l’étendue des rôles proposés ainsi que l’engagement de l’entreprise à promouvoir un environnement de travail inclusif et dynamique. Pour les aspirants à une carrière significative dans l’énergie, EDF offre une plateforme exceptionnelle pour contribuer à façonner l’avenir énergétique de la France.

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