Avez-vous entendu parler de la tendance โRABโ ? Autrement dit, retour au bureau ? Cette tendance devrait sโaccรฉlรฉrer dans les prochains mois. Mรชme si en France, de nombreux employeurs sont dรฉjร rรฉfractaires ร ce mode de travail, dans dโautres pays comme les รtats-Unis oรน le tรฉlรฉtravail est trรจs ancrรฉ (surtout depuis la Covid), un retour au bureau est annoncรฉ !
Zoom, un des leaders de la visioconfรฉrence met en avant le travail au bureau !
Si Zoom, lโentreprise qui est au cลur de projets permettant la visioconfรฉrence notamment dans le cadre du tรฉlรฉtravail, souhaite faire revenir ses propres salariรฉs dans les locaux, cโest quโil y a une raison.
En effet, Zoom dรฉcide de revoir ces mรฉthodes de travail, avec un travail hybride (ร la fois au bureau et ร la maison) plus structurรฉ et organisรฉ. Dรฉsormais, les employรฉs de la cรฉlรจbre entreprise ne pourront plus travailler en 100 % distanciel, mรชme lorsque leurs missions le permettent.ย
Mรชme un salariรฉ qui travaille assez loin devra revenir au minimum 2 fois dans la semaine au bureau.
ร la fin de lโannรฉe de 2022, cโest prรจs de 80 % des collaborateurs qui travaillaient en tรฉlรฉtravail tous les jours de la semaine et mรชme pas 1 % des collaborateurs venaient travailler dans les locaux toutes les semaines. Des chiffres alarmants, mรชme pour les leaders de la visioconfรฉrence qui font du tรฉlรฉtravail, leur mรฉtier.
Des entreprises qui ne blaguent pas avec le retour au bureau : Google
Dโautres entreprises souhaitent aussi revoir leur rรจglement et inciter davantage les salariรฉs ร revenir au bureau de maniรจre beaucoup plus rรฉguliรจre.ย
Google qui mettait en avant le tรฉlรฉtravail il y a encore quelques annรฉes, notamment pour faciliter la vie quotidienne des collaborateurs, dรฉclare que dรฉsormais, la prรฉsence des salariรฉs au sein des bureaux sera rรฉguliรจrement vรฉrifiรฉe avec les badges individuels.
Si certains veulent รฉchapper ร la rรจgle, ils seront rappelรฉs ร lโordre et parfois sanctionnรฉs.ย
Pourquoi un retour en arriรจre ?
Mais, pourquoi Google ou encore Zoom souhaitent privilรฉgier le travail au bureau et non ร la maison ? Il y a deux raisons principales.
La cohรฉsion des collaborateurs
Tout dโabord, en รฉtant ร distance, les collaborateurs ne se frรฉquentent pas ou beaucoup moins que de maniรจre physique.
ร part grรขce ร la visioconfรฉrence mise en place lors des rรฉunions, les salariรฉs sont seuls et ne crรฉent pas de lien. Ce manque de lien va jouer sur la cohรฉsion des salariรฉs en entreprise.
Pourtant, cette cohรฉsion reste essentielle au travail dโรฉquipe et travailler pour une mรชme entreprise, cโest avoir les mรชmes objectifs et รชtre soudรฉs !
La productivitรฉ au sein de lโentreprise
Enfin, de nombreuses รฉtudes ont รฉgalement montrรฉ que parfois, les salariรฉs sont largement moins productifs en tรฉlรฉtravail que dans un bureau. Selon lโOCDE, le travail ร 100 % ร distance nuirait ร la productivitรฉ des collaborateurs de nombreuses entreprises.
La productivitรฉ, au contraire, serait au plus haut avec un travail hybride. Lorsque les salariรฉs travaillent 1 ร 2 jours par semaine ร distance, ils seraient davantage productifs dans leurs missions.
En rรฉduisant le temps de travail ร distance, en passant de 5 jours ร 2 jours de tรฉlรฉtravail, les entreprises espรจrent augmenter leur taux de productivitรฉ.